Charte Rédactionnelle

CHAPITRE 1: INTRODUCTION

•Article 1.1.- Cette charte est un élément essentiel de l'accord liant chaque collaborateur de « FémiCité ».

•Article 1.2.- Elle s'applique également aux collaborateurs externes sans contrat de travail.

CHAPITRE 2 : APPROCHE JOURNALISTIQUE

•Article 2.1.- FémiCité vise à devenir un média de référence pour fournir des informations, des analyses et des réflexions sur les femmes et la société haïtienne. Il met l'accent sur les sujets d'intérêt pour la société et ses lecteurs.

•Article 2.2.- Il sépare clairement la partie rédactionnelle de la partie publicitaire.

•Article 2.3.- Selon le type de partenariat en vigueur, il indique clairement si un contenu publié sur ses plateformes est sponsorisé.

•Article 2.4.- FémiCité, un média multisupport, est ouvert à toutes les formes de narration, qu'elle soit numérique ou événementielle. Il s'adapte constamment aux attentes de son public.

•Article 2.5.- La politique de FémiCité vise au développement et à la diversification de ses activités. Ils peuvent se manifester sous la forme de forums et de collaborations variées avec des acteurs publics et privés. Ces activités ne doivent pas compromettre l'indépendance de la rédaction ou utiliser l'image, la réputation et la notoriété du média pour des intérêts commerciaux ou politiques exclusivement. Il est important que les activités, les participants et les acteurs privés et publics qui y participent soient conformes à cette charte et aux valeurs de FémiCité. Ces projets devront être approuvés par la direction de la rédaction.

•Article 2.6.- FémiCité peut s'engager dans des partenariats avec des structures publiques ou privées pour la formation initiale et continue des journalistes dans le cadre de sa responsabilité sociale d'entreprise (RSE). Ces collaborations ne peuvent pas compromettre les principes et la réputation de FémiCité.

•Article 2.7.- Après accord préalable de la rédaction, les contenus de FémiCité peuvent être repris par d'autres institutions. Le logo, le nom de l'institution ou de l'auteur du travail doivent être clairement indiqués et le contenu ne doit pas avoir été modifié.

CHAPITRE 3 : LIGNE ÉDITORIALE DU MÉDIA

•Article 3.1.- FémiCité défend les institutions démocratiques, les droits et libertés de l'individu et respecte l'environnement. Sans craindre de susciter des débats d'opinion, il veille à préserver la paix civique et la justice sociale. Dans cette situation, il se concentre sur le respect de l'intégrité intellectuelle.

•Article 3.2.- FémiCité est un média indépendant de toute organisation politique, économique et religieuse. Uniquement l'intérêt de ses lecteurs guide ses choix éditoriaux.

•Article 3.3.- Les contenus de FémiCité sont principalement produits en français et créole.

•Article 3.4.- En s'engageant pour des causes mais sans militantisme, « FémiCité » favorise le débat social.

•Article 3.5.- Pour éviter toute erreur d'interprétation, FémiCité accepte la relecture des interviews. Cependant, cette relecture ne peut conduire à une modification significative des propos recueillis, et les questions ne peuvent pas être changées. Les journalistes et la direction de la rédaction peuvent refuser de publier l'entretien si les modifications demandées dénaturent l'entretien.

CHAPITRE 4 : DROITS ET DEVOIRS DES JOURNALISTES

•Article 4.1.- Tout journaliste est tenu de respecter la ligne éditoriale du média, telle qu’elle est consignée dans la présente charte rédactionnelle.

•Article 4.2.- Un journaliste ne peut être contraint de publier sous sa signature une opinion contraire à la sienne. Il ne peut s'opposer à la publication de textes qui ne sont pas conformes à ses convictions.

•Article 4.3.- Tout journaliste peut refuser de signer son article s’il considère que les modifications apportées par la rédaction en chef en dénaturent le sens.

•Article 4.4.- Aucune plainte ou intervention extérieure contre un rédacteur ne pourra lui être opposée si elle n’a pas été portée en temps utile à sa connaissance.

•Article 4.5. FémiCité assure la protection des journalistes et de leurs sources d'information. Pour que cette protection soit efficace en cas de procès, chaque journaliste doit être capable de fournir à la direction de la rédaction ses sources. Le magazine assume les frais juridiques.

•Article 4.6.- Avant sa publication, tout journaliste concerné par un droit de réponse doit en être informé. Et il doit être capable de réagir en fournissant les compléments et les précisions nécessaires.

•Article 4.7.- La rédaction en chef est responsable de la décision de publier ou de refuser l'insertion d'un droit de réponse. La direction de la rédaction doit être immédiatement informée de toute demande de droit de réponse.

•Article 4.8.- La rédaction de « FémiCité » s'engage à répondre, dans la mesure du possible, aux questions qui lui parviennent. Elle fait montre de transparence quant aux conditions de réalisation des articles et autres productions éditoriales dans le respect de la confidentialité des sources et des rapports de travail.

•Article 4.9.- Les journalistes sont honnêtes sur leurs engagements avec des parties externes. Il est nécessaire que les projets soient approuvés au préalable par la rédaction en chef et qu'ils ne soient pas présentés en contradiction avec la charte actuelle.

•Article 4.10.- Les journalistes s'engagent à refuser tout cadeau qui mettrait en cause leur indépendance, qu'il soit symbolique ou non.

•Article 4.11.- Il est impératif que chaque journaliste de FémiCité conserve une trace de ses échanges avec les sources et les sujets de son travail.

CHAPITRE 5: INFORMATION DE LA RÉDACTION

• Article 5.1.- Les collaborateurs de FémiCité gardent la plus grande discrétion sur ce qui a trait aux travaux et projets de l’entreprise.

• Article 5.2.- Les collaborateurs de FémiCité sont libres de s’exprimer sur les réseaux sociaux, dans le respect des lois régissant la liberté d’expression. Ils et elles sont conscients qu'ils travaillent au sein d'un groupe et que leur déclaration publique peut affecter l'image du média et le travail de leurs collègues. Ils et elles sont invités à respecter l'esprit de la présente charte lorsqu'ils utilisent les réseaux sociaux, et ils pourront se reporter utilement aux recommandations d'utilisation mises à leur disposition.